یادگیری سازمانی ۹۱/۰ درگیر شدن در کار ۹۰/۰ سازگاری ۸۷/۰ انطباق پذیری ۸۹/۰ رسالت ۸۸/۰ که اولا: آلفای همه آنهابالاتراز۸۵/۰وثانیا:میانگین آلفاهای محاسبه شده برای این متغیرها۸۹/. است. لازم به ذکر است چنانچه ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ محاسبه گردد، پایایی پرسشنامه مطلوب ارزیابی می شود)همان،۱۷۹).۳-۹- روشهای آماریدر این پژوهش برای استخراج اطلاعات و تجزیه …
-۲ فرهنگ سازمان در سطح کلان چگونه است و در چه ابعادی نیاز به تغییردارد؟محققین برای شناخت فرهنگ سازمانی سازمان مدیریت صنعتی، چهار بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت را مورد ارزیابی قرارداده اند و برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور سه شاخص تعریف کرده اند. بر این اساس …
ب) تعریف متغیروابسته– تعریف نظریتعاریف متعددی از فرهنگ سازمانی به عمل آمده است. برخی فرهنگ سازمانی را یک نظام اعتقادی می دانند که بین اعضای یک سازمان مشترک است، برخی آن را سلسله ای از ارزشهای مشترک می دانند، که با مفاهیم نمادی چون داستانها، اسطوره ها و تکیه کلامها منتقل می شود(رابینز،۱۳۷۸ ، ۲۴ …
سنت‌ها و تشریفات: سنت‌ها الگوهایی هستند که در سازمان شکل گرفته و به‌صورت عادت پایدار شده‌اند. تأکید بر الگوها، رفتارهای ویژه در مراسم عمومی، نوع برخورد با کار، افراد و ارباب رجوع، تشویق به گردهمایی‌ها، پیروی از شعارها و نمادهای ارتباط ،همگی بیان‌کننده انتظارهای سازمان از افراد و همین‌طور انتظار متقابل آن‌ها از سازمان است(همان، …
پیوستهاپرسشنامه……………………………………………………………………………………………………………………………………۷۲خروجی اس پی اس اس …………………………………………………………………………………………………………..۷۵چکیده انگلیسی………………………………………………………………………………………………………………………….۷۸فهرست جداولعنوان صفحهجدول ۲-۱- مؤلفه های یادگیری سازمانی از دیدگاه صاحبنظران…………….…………………………۱۲جدول ۳-۱- ابعادیادگیری سازمانی سنگه وشاخصهای هربعد……….………………………………….۳۸جدول ۳-۲- ابعادفرهنگ سازمانی دنیسون وشاخصهای هربعد………………….………………………۳۹جدول۳-۳-جدول آلفای کرونباخ……….………….……………………………………………..۴۳جدول ۴-۱- توریع فراوانی نظرپاسخگویان نسبت به میزان درگیرشدن درکار………………………۴۶جدول ۴-۲- توزیع فراوانی نظرپاسخگویان نسبت به میزان سازگاری…..………………………….۴۷جدول ۴-۳- توزیع فراوانی نظرپاسخگویان نسبت به میزان …
– فرضیات فرعیبین فرهنگ سازمانی مشارکتی درکارو یادگیری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.بین فرهنگ سازمانی سازگاری و یادگیری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.بین فرهنگ سازمانی انطباق پذیری و یادگیری سازمانی کارکنان تامین اجتماعی استان اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.بین فرهنگ سازمانی رسالتی و …